"La penalizzazione della maternità - la perdita di guadagni per tutta la vita vissuta dalle donne che allevano figli - è diventata la causa più significativa del divario retributivo di genere", afferma il rapporto.
"La penalizzazione della maternità - la perdita di guadagni per tutta la vita vissuta dalle donne che allevano figli - è diventata la causa più significativa del divario retributivo di genere", afferma il rapporto. AFP

C'è stato un movimento globale minimo verso l'uguaglianza retributiva di genere perché molte donne devono ancora affrontare una "penalità della maternità" dopo aver avuto figli, secondo uno studio martedì.

I progressi sono stati "estremamente lenti" nelle nazioni industrializzate nell'ultimo decennio, ha affermato la società di consulenza PricewaterhouseCoopers (PwC) in un rapporto che utilizza gli ultimi dati disponibili del 2021.

Il divario retributivo medio tra uomini e donne, in termini di guadagni orari medi, si attesta al 14% e si è ridotto solo di 2,5 punti percentuali dal 2011, secondo il Women in Work Index di PwC.

Ci vorrebbe mezzo secolo per raggiungere la parità di genere a questo ritmo, ha affermato il gruppo, aggiungendo che i recenti miglioramenti sono stati guidati dalla ripresa post-Covid piuttosto che da un vero progresso.

"La penalità della maternità - la perdita di guadagni per tutta la vita vissuta dalle donne che allevano figli - è diventata il motore più significativo del divario retributivo di genere", ha concluso PwC nel suo rapporto.

"Indotto dalla sottoccupazione e dalla più lenta progressione di carriera che le donne sperimentano al ritorno al lavoro dopo il parto, è perpetuato dalla quota ingiusta di assistenza all'infanzia che le donne assumono in quasi tutti i paesi del mondo".

In Gran Bretagna, la disuguaglianza di genere è stata esacerbata da una "crisi di accessibilità dei servizi per l'infanzia" e dalla "scarsa accettazione da parte dei padri del congedo parentale condiviso", afferma il rapporto.

"L'assistenza all'infanzia a prezzi accessibili è fondamentale per aiutare ad alleviare la pressione sulle madri e sulle famiglie e ridurre il carico di assistenza non retribuita delle donne.

"Questo deve essere integrato con soluzioni politiche che mirano a ridistribuire l'assistenza all'infanzia non retribuita in modo più equo tra donne e uomini".

Il Lussemburgo è in cima all'indice annuale di PwC, che valuta le prestazioni delle nazioni OCSE utilizzando metriche chiave per i risultati occupazionali delle donne.

La seconda miglior performance è stata la Nuova Zelanda, seguita dalla Slovenia.

"Se il rimbalzo del Covid-19 ci ha insegnato qualcosa, è che non possiamo fare affidamento solo sulla crescita economica per produrre l'uguaglianza di genere, a meno che non vogliamo aspettare altri 50 anni o più", ha affermato l'economista di PwC Larice Stielow.

"Dobbiamo progettare e sviluppare soluzioni politiche che affrontino attivamente le cause alla base della disuguaglianza che esiste oggi", ha aggiunto.

La Gran Bretagna si è attestata al 14° posto, ma è stata la prima nazione del G7 davanti a Canada (18), Germania (21), Francia (23), Stati Uniti (25), Giappone (28) e Italia (30).